Las condiciones de empleo en Durango muestran una problemática que va más allá de la duración de las jornadas: los trabajadores no necesariamente obtienen mejores ingresos por dedicar menos horas a sus actividades. Así lo revela un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), que ubicó a la entidad en el segmento de «Menos trabajo, menor salario», debido a la combinación de horarios moderados y remuneraciones reducidas.
Para elaborar este diagnóstico se utilizaron datos del Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2026 y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). El organismo señala que evaluar el desempeño del mercado laboral requiere considerar tanto el tiempo que las personas destinan a trabajar como el ingreso que reciben a cambio.
En una posición más favorable se encuentran 12 entidades que lograron combinar salarios por encima de la mediana estatal con una menor proporción de empleados que laboran más de 48 horas a la semana. Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Coahuila, Colima, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Querétaro, Sinaloa, Sonora y Tamaulipas integran el grupo denominado «Menos trabajo, más salario».
Este contraste refleja las dificultades que enfrenta Durango para mejorar el poder adquisitivo de su población ocupada. Aunque las jornadas no se encuentran entre las más extensas del país, los ingresos siguen siendo insuficientes, lo que evidencia que una menor carga horaria no representa por sí sola mejores condiciones de vida.
A este panorama se suma el desempeño de la entidad en materia de competitividad. En la edición 2026 del ICE, Durango descendió dos lugares respecto a su evaluación anterior y quedó ubicado en la posición 22 de las 32 entidades federativas, un resultado que refleja los desafíos que enfrenta para fortalecer su desarrollo económico.
La medición del Imco contempla la capacidad de los estados para generar, atraer y retener talento e inversiones, mediante seis subíndices y un conjunto de 53 indicadores. Bajo estos criterios, el retroceso de Durango pone de manifiesto la necesidad de mejorar las condiciones laborales y fortalecer los factores que permitan ofrecer empleos con mejores remuneraciones y mayores oportunidades.
