El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) propuso que el incremento al salario mínimo para 2027 no supere el seis por ciento, al considerar que los ajustes salariales de los últimos años han acercado a las familias a un nivel de ingresos que, desde su perspectiva, permitiría moderar las próximas alzas sin comprometer la estabilidad laboral.
Raúl Montelongo Nevárez, presidente del organismo empresarial, señaló que un aumento de esa magnitud permitiría mantener un equilibrio entre el ingreso de los trabajadores y la capacidad de las empresas para sostener sus operaciones. Afirmó que la propuesta busca contribuir a la conservación de los puestos de trabajo y evitar presiones adicionales sobre los costos de producción.
“Creemos que con este porcentaje ya llegamos a una línea de bienestar familiar donde es adecuado para todos mantenerlo así para poder conservar el empleo y mantener las tasas que tenemos actualmente”, expresó Montelongo Nevárez al exponer la postura del sector empresarial.
Desde la perspectiva del dirigente, mantener incrementos de dos dígitos podría dificultar la contratación de nuevo personal y poner en riesgo algunas de las plazas existentes. También advirtió que los costos de diversos insumos podrían aumentar, debido a que la mano de obra influye en los gastos de operación de las empresas.
Finalmente, el representante del CCE insistió en que el salario mínimo debería mantener una tendencia de crecimiento más moderada durante el próximo año. “Yo creo que ya no es necesario seguir incrementando el salario mínimo como se venía incrementando, yo creo que ya estamos en un tope en el que podemos mantenerlo y donde podemos hacer que la economía funcione para todos”, sostuvo.
La propuesta empresarial plantea un incremento máximo del seis por ciento para 2027. La cifra representa la postura del CCE y no un ajuste oficial aprobado; la determinación final dependerá del proceso correspondiente para establecer el salario mínimo del próximo año.
